Zarządzanie karierą
Nasi współpracownicy są dzisiaj autorami własnej kariery - wspólnie się rozwijamy. Dlatego zarządzanie karierą jest w Petit Forestier elementem kultury przedsiębiorstwa. Obecnie ponad 80% kierowników warsztatów oraz dyrektorów agencji wywodzi się z promocji wewnętrznej.
Dynamika promocji wewnętrznej naszych pracowników wspierana jest poprzez różnego rodzaju narzędzia, jak rozmowa ewaluacyjna oraz umożliwienie zdobywania wiedzy w naszej własnej szkole…
Środki te umożliwiają naszym pracownikom rozwój w zakresie swoich obowiązków oraz w rozwój w zakresie innych zawodów.

Polityka płacowa
Grupa Petit Forestier, o bogatej historii i kulturze, może zaproponować Ci atrakcyjna politykę płacową i wynagrodzenie stosowne do Twojej motywacji i zaangażowania.

Integracja
pracowników niepełnosprawnych
Chcemy, aby każdy proces rekrutacji był otwarty dla pracowników niepełnosprawnych. Ma to swoje odbicie w intensyfikacji naszych stosunków z sektorem pracy chronionej oraz w uczestnictwie w specyficznych forach pracy.